據(jù)越南快訊報(bào)道：雖然許多擁有數(shù)萬(wàn)名員工的鞋廠減少了訂單,，工人輪流休假,，但春節(jié)獎(jiǎng)金與生產(chǎn)良好時(shí)相同。

鞋廠獎(jiǎng)金

最多可獲黃金一兩

2023年，Linh Trung II出口加工區(qū)（守德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，但董事會(huì)決定根據(jù)資歷維持1-3個(gè)月工資的春節(jié)獎(jiǎng)金。

“這筆獎(jiǎng)金相當(dāng)于工廠滿訂單期間的獎(jiǎng)金,，”該公司工會(huì)主席Nguyen Thi Thuy Van女士說(shuō)。獎(jiǎng)金將于2024年1月25日至26日發(fā)放,。

此外,，公司仍維持高級(jí)員工的黃金獎(jiǎng)金政策。工作滿10年者,，獎(jiǎng)勵(lì)SJC黃金一兩,。

據(jù)范女士介紹，公司在訂單減少的情況下主動(dòng)推出了春節(jié)獎(jiǎng)金計(jì)劃,，讓員工感到興奮,。2023 年很多時(shí)候工人每周只工作 4 天。在休息日,，企業(yè)仍然向等待上班的工人支付工資,。

多家制鞋大廠：

訂單減少，獎(jiǎng)金不變

長(zhǎng)裕擁有3000多名員工,，是臺(tái)灣迪安鞋業(yè)集團(tuán)旗下專業(yè)生產(chǎn)鞋的工廠之一,。目前，該集團(tuán)在Linh Trung I出口加工區(qū)（守德市）,、前江省,、平福省、平陽(yáng)省設(shè)有工廠,，擁有數(shù)萬(wàn)名工人,。

春節(jié)獎(jiǎng)金是1-3個(gè)月的工資，適用于整個(gè)團(tuán)隊(duì),。

同樣,，盡管制鞋業(yè)普遍困難,，Taekwang Vina公司（同奈）仍為31,000多名員工維持1.5個(gè)月工資的春節(jié)獎(jiǎng)金,。企業(yè)總花費(fèi)約為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工會(huì)主席Dinh Sy Phuc先生表示，2023年對(duì)于企業(yè)和工人來(lái)說(shuō)都會(huì)有太多困難,。因此,，為了讓員工拿到最好的春節(jié)獎(jiǎng)金，工會(huì)早早主動(dòng)協(xié)商,。

來(lái)源：越南快訊

Phuc先生表示,，雖然獎(jiǎng)金水平保持不變，但工會(huì)說(shuō)服獎(jiǎng)金按照2024年新工資計(jì)算,。因此,，從明年年初開(kāi)始，公司將增加基本工資10萬(wàn)越南盾,，并增加5萬(wàn)越南盾,。所有雇員的津貼，包括工人,。

此外,，應(yīng)加薪的員工將獲得3%的加薪。因此,，工人實(shí)際收到的錢將會(huì)比去年春節(jié)更高,。

在同奈地區(qū)，越南昌信有限公司還為37,000多名員工花費(fèi)了6500億越南盾的春節(jié)獎(jiǎng)金,，這筆獎(jiǎng)金相當(dāng)于訂單穩(wěn)定期,。根據(jù)工作時(shí)間的不同，員工會(huì)有不同的獎(jiǎng)金級(jí)別,。

Phong Thai Group（同奈省Trang Bom區(qū)）還宣布向65,000名員工發(fā)放一個(gè)月工資的春節(jié)獎(jiǎng)金,，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經(jīng)濟(jì)部門中使用人力資源最多的兩個(gè)行業(yè),。其中,，皮革制鞋業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力超過(guò)140萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總量的18%以上,。

鼓勵(lì)了員工

也有助于保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

和諧穩(wěn)定

越南皮革,、鞋類和手袋協(xié)會(huì)（Lefaso）副會(huì)長(zhǎng)Phan Thi Thanh Xu女士表示，到目前為止,，該行業(yè)大多數(shù)企業(yè)已計(jì)劃為工人支付工資和2024年春節(jié)獎(jiǎng)金,。“大多數(shù)工廠都會(huì)給工人發(fā)獎(jiǎng)金,，根據(jù)單位的不同,，每個(gè)人會(huì)拿到一到幾個(gè)月的工資?！?/span>

2023年,，行業(yè)出口額將下降15%。目前，部分商家有訂單,，但規(guī)模較小,，總體情況是市場(chǎng)依然困難，品牌仍有庫(kù)存,。然而,，許多大型企業(yè)保持獎(jiǎng)金水平與去年相同或僅比去年低幾個(gè)百分點(diǎn)。

Lefaso領(lǐng)導(dǎo)表示,，這是企業(yè)在訂單和利潤(rùn)下降的背景下做出的巨大努力,。盡管很難留住員工，企業(yè)仍然支付獎(jiǎng)金,。Covid-19 疫情后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：2022 年初,，當(dāng)訂單恢復(fù)時(shí)，工廠面臨勞動(dòng)力短缺和招聘新工人的困難,。

同時(shí),，同奈省勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)主席阮氏如女士表示，在當(dāng)前背景下談判春節(jié)獎(jiǎng)金需要雙方的理解和分享,。企業(yè)訂單下降,，工人和工會(huì)都理解，工廠也與工人分擔(dān)困難,。

Y女士表示,，數(shù)萬(wàn)工人規(guī)模的工廠保持與去年相同的獎(jiǎng)金，不僅鼓勵(lì)了員工努力留下來(lái)的工作精神,，也有助于保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

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