因此,，Adecco指出，近一半（47%）的受訪企業(yè)只想保持目前的勞動力,。定增率略低,，為43%。而1.39%預(yù)計下跌25-50%,，8.33%跌幅低于25%,。該招聘公司還認(rèn)為，有效的成本控制是影響今年人事決策的驅(qū)動力,。如果需要更多的人,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮高技能、多任務(wù)能力的工人,。但高質(zhì)量的人才競爭激烈,。

同樣，光英先生認(rèn)為,，公司現(xiàn)在有一種心理,，以防范意外風(fēng)險,，如去年年中訂單突然下降?！捌髽I(yè)現(xiàn)在傾向于保持”非“勞動力,，即與提高生產(chǎn)率的需求相比略有不足。如果發(fā)生波動,，清算物質(zhì)資產(chǎn)仍比做出解雇決定更容易,， 他說。